BGM-Wissen teilen — Lunch & Learn im Unternehmen
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BGM einfach machen.

54 Ratgeber nach GKV-Leitfaden, 110 Best Practices, 10 Handlungsfelder, BGM-Reifegrad-Check — alles kostenlos, ohne Anmeldung, sofort einsetzbar.

10Handlungsfelder
13+Best Practices
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BGM-Jahreskalender: 438 Anlässe für das ganze Jahr

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BGM-Best-Practices

Was wirklich funktioniert — aus der BGM-Praxis.

BGM-spezifische Best Practices — Reifegrad-Analyse, KPI-Dashboards, HR-Systemanbindung. Kostenlos, mit konkreten Vorlagen.

Alle Best Practices
BGM-Reifegrad visualisieren: Das Radar-Chart als SteuerungsinstrumentGovernance & Compliance

BGM-Reifegrad visualisieren: Das Radar-Chart als Steuerungsinstrument

Der GKV-Leitfaden Prävention (Fassung vom 17. Dezember 2025) beschreibt betriebliche Gesundheitsförderung nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Managementaufga…

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BGM-Dashboard: Alle KPIs auf einen Blick für die GeschäftsführungGovernance & Compliance

BGM-Dashboard: Alle KPIs auf einen Blick für die Geschäftsführung

Viele BGM-Verantwortliche sammeln Daten in verschiedenen Tools und Tabellen – Krankenstand hier, Teilnehmerzahlen dort, der Reifegrad irgendwo in einer Präsent…

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Krankenstand & Bradford-Faktor: BGM-Kennzahlen richtig messenGovernance & Compliance

Krankenstand & Bradford-Faktor: BGM-Kennzahlen richtig messen

Ohne Daten kein BGM – zumindest keins, das dauerhaft wirkt. Viele Unternehmen starten Gesundheitsprogramme aus dem Bauchgefühl heraus: gedrückte Stimmung in de…

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Personio & DATEV anbinden: BGM-Kennzahlen automatisch statt ExcelModerne Arbeitswelt & Digitalisierung

Personio & DATEV anbinden: BGM-Kennzahlen automatisch statt Excel

Die monatliche BGM-Auswertung läuft bei den meisten HR-Teams nach demselben Muster ab: Abwesenheitsdaten aus dem HR-System exportieren, in eine Excel-Tabelle e…

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BGM-Maßnahmen dokumentieren: Schritt-für-Schritt mit VorlageGovernance & Compliance

BGM-Maßnahmen dokumentieren: Schritt-für-Schritt mit Vorlage

Wer BGF-Maßnahmen nach § 20b SGB V durch eine gesetzliche Krankenkasse fördern lassen möchte, steht vor einer oft unterschätzten Hürde: der Nachweis-Dokumentat…

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Micro-Umfragen im BGM: Ehrliches Feedback in 60 SekundenGovernance & Compliance

Micro-Umfragen im BGM: Ehrliches Feedback in 60 Sekunden

Viele BGM-Verantwortliche kennen das Problem: Man hat eine Maßnahme durchgeführt, weiß aber nicht wirklich, was die Belegschaft davon hält. Die klassische Jahr…

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Nicht das Richtige dabei?

Alle BGM-Best-Practices nach Handlungsfeld, Kosten und Aufwand.

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10 Handlungsfelder

Wie startest du mit BGM — auch ohne eigene HR-Abteilung?

Handlungsfeld 1GKV-förderbar§ 20 SGB V

Bewegung

Körperliche Aktivität ist ein wichtiger Hebel im BGM — und einer der wenigen, die Krankenkassen direkt bezuschussen.

Bewegungsmangel kostet Unternehmen viel – durch Rückenleiden, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Erschöpfung. Dabei braucht es keine Firmenfitnessstudios: Schon kurze, regelmäßige Bewegungspausen können Fehlzeiten senken.

Warum es sich lohnt

Muskel-Skelett-Erkrankungen gehören zu den häufigsten Ursachen für Fehltage (DAK-Gesundheit 2025). Leistungen im betrieblichen Gesundheitsförderungsprozess sind bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG) – Mitgliedsbeiträge für Fitnessstudios oder Sportvereine zählen nicht dazu.

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Was müssen Unternehmen über BGM wissen?

Kein Login, keine Paywall. BGM-Kompass ist Ihr freies Nachschlagewerk für betriebliches Gesundheitsmanagement.

📚54 Ratgeber

Ratgeber

BGM-Wissen auf den Punkt

Förderung nach § 20b SGB V, Steuervorteile nach § 3 Nr. 34 EStG, GKV-Leitfaden, BEM, Mitarbeiterbefragung — 54 kompakte Ratgeber, die Ihre häufigsten Fragen beantworten.

Zu den Ratgebern
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Handlungsfelder

10 Felder, 5 Bereiche

Von Bewegung & Ernährung bis Gesunde Führung & Digitale Arbeitswelt. Welche Felder sind GKV-förderbar? Wo stehen Sie? Mit Maßnahmen je Feld.

Handlungsfelder erkunden
✅110 Best Practices

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Was wirklich funktioniert

BGM-Best-Practices zur Reifegrad-Analyse, zum KPI-Dashboard, zur HR-Anbindung und zur Jahresplanung. Filterbar nach Handlungsfeld, Kosten und Aufwand.

Best Practices entdecken

Steuervorteil nutzen

Wie werden 600 € pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei?

Leistungen im strukturierten betrieblichen Gesundheitsförderungsprozess sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. BGM-Kompass erklärt das Warum — EasyBGM liefert den dokumentierten Prozess für Ihr Unternehmen. Bestätigen kann das nur Ihr Steuerberater.

Zahlen aus unabhängigen Studien. Quellen ansehen →

EasyBGM-Dashboard

Freibetrag je Mitarbeitendem und Jahr

§ 3 Nr. 34 EStG

600 €

Nutzen je investiertem Euro

iga.Report — im Mittel, bei strukturierter Umsetzung

1:2,7

Lohnsteuer & SV-frei

bei strukturiertem BGF-Prozess

100 %

FAQ

Häufig gestellte Fragen zu BGM und BGM-Kompass

Ja. Ihre Krankenkasse liefert punktuelle Impulse – einzelne Workshops, vielleicht einen Gesundheitstag. Einen eigenen Jahresplan, eigene Kennzahlen und ein Dashboard bauen Sie damit meist nicht auf. BGM-Kompass zeigt Ihnen, wie diese Struktur aussieht; EasyBGM bringt das Werkzeug dafür mit.

Gesundheitstage erreichen oft immer dieselben Leute. BGM-Kompass zeigt Ihnen praxiserprobte Maßnahmen, mit denen Sie die breite Belegschaft erreichen – niedrigschwellig, inklusiv und messbar. BGF-Score, Dashboard und Kennzahlen für die Geschäftsführung bringt EasyBGM mit.

Mit Kennzahlen statt Bauchgefühl. BGM-Kompass zeigt, welche Kennzahlen zählen. Die GF-Zahlen in EasyBGM fassen auf einer Seite zusammen, wo Sie stehen, was Sie erreicht haben und was mit mehr Ressourcen möglich wäre.

Viele gute Maßnahmen kosten nichts: Walking Meetings, Check-in-Kultur, Mikropausen-Challenges – alles 0 €. Für Maßnahmen mit Kosten gibt es Unterstützung: Krankenkassen fördern BGF-Projekte (§ 20b SGB V, kein Anspruch), Berufsgenossenschaften bieten Präventionsleistungen, und Leistungen im BGF-Prozess können bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei sein (§ 3 Nr. 34 EStG – ein Freibetrag, kein Zuschuss).

Nein. BGM-Kompass ist der kostenlose Wissens- und Orientierungs-Hub für das Dach über den drei Säulen: Arbeitsschutz mit Gefährdungsbeurteilung, BEM und Gesundheitsförderung. Er zeigt, was zu tun ist, mit welchen Kennzahlen man es steuert und woran man den Fortschritt misst — er führt es nicht aus und dokumentiert es nicht. Dafür gibt es EasyBGM: dieselben drei Säulen als Werkzeug, mit Fristen, Nachweisen und Berichten. Konditionen auf easybgm.de.

Nichts. BGM-Kompass ist dauerhaft kostenlos — kein Abo, keine Kündigung. Wer den Prozess nicht nur nachlesen, sondern führen und nachweisen will, wechselt zu EasyBGM; Umfang und Konditionen stehen auf easybgm.de.

Ja. Der Nutzen von Alltagsbewegung und strukturierter betrieblicher Gesundheitsförderung ist breit belegt — u. a. durch RKI und WHO. Laut iga.Report kommen im Mittel für jeden investierten Euro 2,70 € zurück (1:2,7) — bei strukturierter Umsetzung.

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BGM in die Praxis bringen

Wie setzen Sie BGM ab morgen in Ihrem Unternehmen um?

Wissen haben ist gut. Umsetzen ist besser.

EasyBGM ist das Werkzeug für BGM-Verantwortliche: Maßnahmen planen, Reifegrad messen, Wirkung mit Kennzahlen zeigen — alles in einer Software.